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1. Mano de Obra Local

Como elemento básico de avance hacia la Responsabilidad Social, el proyecto propone constituirse en un actor protagonista para el desarrollo y crecimiento de las comunidades habitantes dentro de su área de trabajo. Así visto, se han generado nuevos puestos laborales, habilitados a partir de mano de obra local en las siguientes proporciones:

2. Educación y Rescate de la Cultura

De esta dimensión se desprenden los siguientes subprogramas: 
  • Módulos Educativos: Programa que pretende apoyar el desarrollo cultural-social de los habitantes de las localidades. Los Módulos Educativos son desarrollados por profesionales de la compañía en jornadas prácticas de 12 horas.
  • Educación Escolar: Es un programa de charlas modulares realizado para los colegios y liceos técnicos de las localidades. Los propios profesionales de la compañía, entregan una visión y conocimientos técnicos de realidad laboral.
  • Rescate de la Cocina Local: El programa está destinado a desarrollar un proceso de rescate y difusión de las raíces culinarias locales propias de la comunidad en trabajo por medio de tres procesos: a través de los cursos de los módulos educativos, a través de la inclusión de platos típicos en los casinos mineros. Y por medio de Encuentros Gastronómicos masivos celebrados.

3. Compras Locales y Desarrollo de Proveedores

Iniciativa que desarrolla, una estrategia de compra entre agricultores locales y los casinos. Asegurando por un lado una compra mensual para los agricultores, y por otro, materias primas en los casinos.

4. Medio Ambiente y Contribución Comunitaria

Iniciativa cuyo fin es disminuir el impacto ambiental negativo de los residuos generados en los servicios. Por medio de un proceso concientización, el comensal es incitado a participar "Consumiendo sólo lo necesario". Finalmente este valor de reducción en alimentos no consumidos se traduce en donaciones para una institución necesitada.

5. Programa de Integración Laboral de la Discapacidad

Programa que considera relevante en la selección de nuevo personal para la Compañía, la participación de personas que posean algún tipo de discapacidad, siendo su fin la generación de oportunidades de integración laboral y beneficios económicos. Dentro de estas acciones, además, se incluyen oportunidades de prácticas laborales.